Stress en Burn-Out coaching

Via werkgever:

Veel bedrijven en organisaties zien de meerwaarde van coaching voor de persoonlijke ontwikkeling. Het kan dus zijn dat je werkgever een opleidingsbudget of een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar heeft die je mag aanwenden voor een coachtraject. Vraag dit na bij je werkgever, leidinggevende of personeelszaken.

Via PGB:

Mensen met een persoonsgebonden budget kunnen deze kosten via PGB vergoed krijgen. Voor meer informatie en de voorwaarden voor een PGB, kun je terecht op de site van de belangenvereniging Per Saldo PGB.

Via de arbodienst van het bedrijf:

Werkgevers zijn na overleg met de bedrijfsarts vaak bereid om deze kosten te vergoeden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Bijvoorbeeld in het kader van burn-out preventie of voorkoming van langdurig ziekteverzuim.

Via de ziektekostenverzekering:

Coaching valt niet onder primaire ziektekosten en wordt daardoor niet altijd (geheel) vergoed. Toch zijn er steeds meer verzekeringsmaatschappijen die de resultaten erkennen van effectieve coaching en deze vergoeden in de aanvullende verzekeringspakketten. Ik adviseer daarom de mogelijkheden voor vergoeding van coaching na te gaan bij je ziektekostenverzekeraar.

Via het UWV:

Als je een uitkering ontvangt, dan kun je bij de uitkeringsinstantie (UWV) informeren naar de beschikbare financiële middelen ten behoeve van je herstel en re-integratie. Je kunt met je UWV een individuele Re-integratie Overeenkomst sluiten. Daarmee stelt het UWV een budget aan je beschikbaar waarmee je je coachingstraject geheel of gedeeltelijk kunt betalen. Kijk voor meer informatie op de site van het UWV.